Für HR, L&D und Führungsteams
Entscheidend ist, was im Alltag daraus wird. Intrinsa macht Kompetenzlücken sichtbar, gibt individuelle Lernimpulse und begleitet Mitarbeitende dabei, Neues im Arbeitsalltag anzuwenden. So wird Lernen zu konkretem Handeln.
01 / Die Ausgangslage
Viele Unternehmen messen, wer eine Weiterbildung abgeschlossen hat. Doch entscheidend ist, was sich danach im Arbeitsalltag verändert. Intrinsa begleitet den Schritt vom Lernen zum neuen Verhalten – und macht die Anwendung sichtbar.
Unternehmen investieren viel in Weiterbildung, sehen aber wenig Wirkung. Intrinsa verbindet das, was zusammengehört: wie Menschen lernen, was sie brauchen und wie sie es täglich anwenden.
Sehen Sie den Unterschied02 / Was sich im Alltag verändert
Vergleichen Sie selbst: So wird aus einmaliger Weiterbildung eine Begleitung, die im Arbeitsalltag Wirkung entfaltet.
Sie können den Schalter jederzeit umlegen.
03 / Die passenden Bausteine
Sie müssen nicht mit allen Produkten starten. Wir wählen die Bausteine, die Ihre konkrete Entwicklungsfrage voranbringen: zuerst zuhören, dann verstehen, danach im Alltag umsetzen.
Kurze Check-ins nehmen auf, was Mitarbeitende beschäftigt und wo Führung genauer hinschauen sollte.
Feedback & FokusthemenVerfügbar · eigenständig nutzbarEine fünfminütige Standortbestimmung gibt Mitarbeitenden ein Lernprofil als Grundlage für passende Lernimpulse.
LernprofilVerfügbar · eigenständig nutzbarEs bündelt Beteiligung, Engagement und Themenmuster, damit Führung und HR die nächste Entscheidung einordnen können.
Sichtbarkeit für EntscheideVerfügbar · eigenständig nutzbarSie zeigt Stärken, Entwicklungsfelder und Kompetenzlücken pro Zielgruppe – dort, wo ein genauer Blick nötig ist.
KompetenzbildIn Entwicklungspartnerschaft · individuell konfiguriertKurze, personalisierte Lernimpulse greifen eine konkrete Arbeitssituation auf und kommen in sinnvollen Abständen wieder.
Lernen im AlltagIn Entwicklungspartnerschaft · individuell konfiguriertEr begleitet Reflexion, Priorisierung und die nächste Anwendung direkt im Arbeitsalltag.
On-the-job BegleitungVerfügbar · eigenständig nutzbarSo wird daraus ein System: Wir starten bei Ihrer Frage, verbinden nur die passenden Produkte und schauen gemeinsam, was Menschen im Alltag tatsächlich nutzen und anwenden.
04 / Der gemeinsame Weg
Vielleicht bleibt Feedback folgenlos, eine neue Arbeitsweise wird nicht gelebt oder HR sieht nur Teilnahme statt Anwendung. Wir beginnen mit genau dieser Situation – nicht mit einem Produktkatalog.
Ergebnis: Sie wissen, für wen sich was verändern soll.
Kurze Check-ins zeigen, was Mitarbeitende beschäftigt. Der Lerntypen Test gibt jeder Person einen Ausgangspunkt für passende Lernimpulse.
Ergebnis: Relevante Themen und Lernprofile werden greifbar.
Das Dashboard macht Muster aus Beteiligung, Rückmeldungen und Themen sichtbar. Wenn ein genauer Kompetenzblick nötig ist, hilft die Skill Readiness Map bei der Einordnung.
Ergebnis: Führung und HR können den nächsten Schritt begründet wählen.
Kurze Lernimpulse greifen die nächste Arbeitssituation auf. Der AI Companion unterstützt Reflexion, Priorisierung und den Schritt von Wissen zu Handlung.
Ergebnis: Lernen findet nicht nur vor, sondern während der Arbeit statt.
Wir schauen auf Nutzung, Rückmeldungen und vereinbarte Anwendungsindikatoren. Danach entscheiden wir transparent: anpassen, vertiefen, erweitern oder bewusst stoppen.
Bereit, Ihre eigene Ausgangslage einzuordnen?
Technologie mit einem menschlichen Kern
KI schafft Möglichkeiten. Menschen machen den Unterschied. Deshalb beginnt unser Ansatz nicht bei der Technologie, sondern bei den Menschen, die sie nutzen.
Die Menschen hinter Intrinsa →Evidenzbasiert
Wissenschaftlich fundierte Methoden aus Lernpsychologie und Verhaltensforschung.
Empathisch
Menschenorientierte Lösungen, die bei den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ansetzen.
Zukunftsorientiert
KI unterstützt die Anwendung – für messbare Ergebnisse statt kurzfristiger Motivation.
Persönliche Lernreflexion
Die Basisvariante gibt Ihnen eine erste Orientierung. Für Teams und konkrete Entwicklungsfragen finden wir gemeinsam den passenden Test.
Lerntypen Test ansehen →«Wenn ich etwas Neues lerne, möchte ich zuerst den Gesamtzusammenhang verstehen.»
Ihre Antwort ist der Anfang.
Noch 7 Fragen bis zu Ihrem Lerntyp.
03 / Zielgruppen
Intrinsa unterstützt KMUs und Grossunternehmen bei Weiterbildung und Entwicklung.
Für KMUs
Effizienzsteigerung und digitale Transformation — verbunden mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden, für eine Entwicklung, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Für Grossunternehmen
Strategische KI-Integration und Organisationsentwicklung — Lernen mit Strategie und Kultur verbinden, über Teams hinweg.
Menschen hinter Intrinsa
Lernen Sie die Menschen kennen, die Intrinsa entwickelt haben und täglich an der Verbesserung unserer Lösungen arbeiten.
Gründer und Geschäftsführer
Verantwortlich für die strategische Ausrichtung und Geschäftsentwicklung von Intrinsa.
Leiter Geschäftstätigkeiten und Partner
Verantwortlich für die Operations und die Umsetzung der Intrinsa-Lösungen im Arbeitsalltag.
Warum Intrinsa?
«Weil ich der festen Überzeugung bin, dass in uns Menschen mehr Potenzial steckt, als gelebt wird.»
«Weil Bildung nicht nur ein Abschluss ist, sondern eine ständige Weiterentwicklung. Und weil sich Mensch und Technologie sehr gut ergänzen und unterstützen können.»
Strategische Perspektive
Erfahrung von aussen, die uns hilft, fokussiert zu wachsen und die richtigen Entscheidungen für Intrinsa zu treffen.
Advisory Board
Christian bringt Erfahrung in Corporate Finance ein. Er berät bei Finanzierung, Strukturierung und Wachstum.
Gut zu wissen
Intrinsa verbindet regelmässiges Feedback, eine klare Einordnung von Entwicklungsfeldern, passende Lernimpulse und Begleitung bei der Anwendung. Ziel ist, dass Lernen im Arbeitsalltag genutzt und nachvollziehbar eingeordnet werden kann.
Fokuskompass und Lerntypen Test helfen beim Zuhören. Dashboard und Skill Readiness Map schaffen ein Bild für Entscheide. Lernplattform und AI Companion begleiten die Anwendung. Nicht jede Organisation braucht alle Produkte – der Einstieg richtet sich nach Ihrer Ausgangslage.
Intrinsa richtet sich an KMUs und Grossunternehmen. Es unterstützt Menschen, die Lernen, Personalentwicklung und Unternehmensziele verbinden.
Vereinbaren Sie ein Gespräch über unseren Buchungskalender oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Im Gespräch klären wir Ihre Ausgangslage und den nächsten Schritt.
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Ihre Ausgangslage
Ein paar Zeilen genügen. Beim Senden öffnet sich Ihre E-Mail-App mit Ihrer Anfrage – Sie behalten jederzeit die Kontrolle.
Klarheit vor Entscheidung
Unverbindlich, direkt und ohne Standard-Pitch. So nehmen wir gemeinsam Unsicherheit aus dem Prozess.
In 15 Minuten hören wir zu, stellen die richtigen Fragen und klären, ob Intrinsa passend ist.
Sie wissen, wo Sie stehen und welche Möglichkeiten für Ihre Organisation sinnvoll sein können.
Wenn es passt, vereinbaren wir einen konkreten nächsten Schritt. Wenn nicht, nehmen Sie trotzdem Klarheit mit.
(Öffnet in einem neuen Tab)
Entdecken wir gemeinsam, was in Ihrer Organisation steckt.
Wirkungspotenzial klären →